Gehaltsbestandteile

Die Gehaltsbestandteile gehören zur neuen Logik der Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto. Sie können genutzt werden um Zuschläge oder andere spezielle Gehaltsbestandteile wie Bereitschafts- oder Einsatzzeiten abzubilden. Die Konfiguration der Gehaltsbestandteile ist recht komplex, bei Bedarf hilft Ihnen unser Support gerne mit der individuellen Konfiguration Ihrer betrieblichen Regelungen.

Gehaltsbestandteile können direkt in einem Abrechnungszeitraum für einen bestimmten Mitarbeiter oder zentral als Gehaltsbestandteil-Definitionen angelegt werden. Diese Definitionen (Verwaltung > Zeiterfassung > Gehaltsbestandteile > Definitionen) können dann für mehrere Mitarbeiter verwendet und bei Bedarf auch zentral geändert werden.

Kategorien

Bevor die ersten Gehaltsbestandteile angelegt werden, sollten zunächst Kategorien für diese Bestandteile angelegt werden (Verwaltung > Zeiterfassung > Gehaltsbestandteile > Kategorien). Jeder Kategorie können später beliebig viele Gehaltsbestandteile zugeordnet werden, diese werden in der Abrechnung und an anderen Stellen gruppiert angezeigt. Typische Kategorien wären "Nachtarbeit", "Sonntagsarbeit" oder "Feiertagsarbeit", wenn unterschiedlich Hohe Zuschläge gelten und diese gesondert ausgewertet werden sollen kann es aber auch sinnvoll sein, beispielsweise "Nachtarbeit 25%" und "Nachtarbeit 40%" getrennt anzulegen.

Betrachtungszeitraum

Die Gehaltsbestandteile unterstützen drei Betrachtungszeiträume:

• Tag
• Woche
• Monat

Je nach gewähltem Zeitraum stehen unterschiedliche Optionen zur Verfügung. In den meisten Fällen ist der Betrachtungszeitraum "Tag" ausreichend. Die beiden anderen Varianten können jedoch beispielsweise genutzt werden um nachträglich auf wochen- oder monatsbasis Rückverrechnungen gemäß Tarif- oder Arbeitsvertraglicher Regelung vorzunehmen.

Zeitkonto

Über das Zeitkonto lässt sich definieren, für welches Zeitkonto der aktuelle Bestandteil relevant ist. Folgende Zeitkonten stehen zur Auswahl:

• Arbeitszeit (Standard)
• Standby (für Bereitschaftszeiten)
• (Notfall-)Einsatz (für Einsätze während Bereitschaftszeiten)
• Überstunden (für angeordnete Überstunden)

Arbeitstage & Feiertage

Hier wird definiert, an welchen Arbeitstagen dieser Gehaltsbestandteil gelten soll. Zu den Wochentagen gehören in diesem Fall auch die Feiertage, wobei bei den Feiertagen zwischen den unterschiedlichen Kategorien (sofern für Feiertage definiert) unterschieden werden kann.

Kategorien

Auch die Kategorien, für die der Gehaltsbestandteil gelten soll, können individuell gewählt werden.

Zeitraum

Für jeden Gehaltsbestandteil kann ein Zeitraum angegeben werden, in welchem er gilt. Bei Nachtarbeit könnte dies beispielsweise 20:00 - 06:00 Uhr sein, Bei Sonn- und Feiertagsarbeit wäre die Option "ganztägig" in den meisten Fällen die richtige Wahl. Für ganztägige Zeiträume kann zudem auch der Folgetag bis zu einer bestimmten Uhrzeit mit einbezogen werden.

Urlaub

Gehaltsbestandteile gelten in der Regel auch für Urlaubstage. Wird ein Urlaubstag erfasst und für diesen Zeiten gutgeschrieben, werden die Zuschläge wie an einem normalen Arbeitstag gutgeschrieben. Ist dies nicht gewünscht, können alle Haken in diesem Abschnitt entfernt werden.

Garantiert & Limit

Für jeden Gehaltsbestandteil kann eine Anzahl an garantierten Stunden festgelegt werden. Alternativ ist es auch möglich, ein Limit auf eine maximale Anzahl an Stunden pro Tag zu definieren.

Abziehen von

In diesem Abschnitt werden alle bereits zu dieser Definition angelegten Gehaltsbestandteile angezeigt. Wird ein Haken gesetzt, so wird der Wert des aktuellen Bestandteils vom anderen abgezogen. Dies kann beispielsweise für parallele Zeiträume gelten, wenn einer nur unter bestimmten Bedingnungen gültig ist, diese aber nie parallel berechnet werden sollen (z.B. bei Nachtarbeit, wenn in einem bestimmten Zeitraum ein höherer Prozentsatz gelten soll).

Prozentsatz & Lohnart

Der Prozentsatz und die Lohnart können am Ende des Dialogs eingegeben werden. Der Prozentsatz bestimmt die Höhe des Zuschlags und die Lohnart ist für den Export in Lohnsysteme relevant.