Abrechnung und Zeiterfassung: Unterschied zwischen den Versionen
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'''Erst wenn die Abrechnungsart in den Stammdaten hinterlegt ist, kann der Mitarbeiter - manuell oder per Stempeluhr - an der [[Zeiterfassung]] teilnehmen.''' | '''Erst wenn die Abrechnungsart in den Stammdaten hinterlegt ist, kann der Mitarbeiter - manuell oder per Stempeluhr - an der [[Zeiterfassung]] teilnehmen.''' | ||
''Damit das historische Zeitkonto auch nach einer Umwandlung z.B. von einem Mitarbeiter zu einem Freelancer noch korrekt angezeigt wird, ist der Typ des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des Zeitraums hinterlegt. Nach der Umwandlung eines Mitarbeiters oder Freelancers muss daher ein neuer Zeitraum angelegt werden, damit das Zeitkonto korrekt berechnet wird. | === Konfiguration === | ||
Wichtige Grundvoraussetzung für die Verwendung der Abrechnung und Zeiterfassung ist die Konfiguration eines Abrechnungszeitraums für den Mitarbeiter oder Freelancer. Dieser kann in den Stammdaten im Profil des Mitarbeiters oder Freelancers unter dem Punkt ''Abrechnung & Zeiterfassung'' angelegt werden. | |||
Abrechnungszeiträume bilden die vertragliche Situation mit einem Mitarbeiter oder Freelancer ab. Entsprechend verfügen sie über einen Gültigkeitszeitraum und bei Änderungen im Vertragsverhältnis (beispielsweise eine Erhöhung oder Verringerung der Stundenzahl) muss ein neuer Abrechnungszeitraum angelegt werden. Dieser Zeitraum muss exakt auf das Datum datiert werden, ab welchem die Änderung im Vertrag greift. Auch eine rückwirkende Änderung (Rückdatierung) ist möglich. | |||
Änderungen an einem Abrechnungszeitraum wirken sich immer auf die bereits erfassten Arbeitszeiten aus. Bitte prüfen Sie daher immer genau, ob eine Änderung des Zeitraums richtig ist oder ob ein neuer Zeitraum ab einem bestimmten Datum angelegt werden müsste. | |||
Damit das historische Zeitkonto auch nach einer Umwandlung z.B. von einem Mitarbeiter zu einem Freelancer noch korrekt angezeigt wird, ist der Typ des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des Zeitraums hinterlegt. Nach der Umwandlung eines Mitarbeiters oder Freelancers muss daher ein neuer Zeitraum angelegt werden, damit das Zeitkonto korrekt berechnet wird. | |||
=== Varianten === | |||
* [[keine Abrechnung]] | |||
* [[Abrechnung nach Stunden oder Pauschalen|Abrechnung nach Stunden- oder Pauschallohn (Jobbasiert)]] | |||
* [[Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeitkonto|Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto (Tagesbasiert)]] | |||
* Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto (Tagesbasiert - neue Logik) | |||
Version vom 26. Mai 2022, 10:36 Uhr
CrewBrain unterstützt verschiedene Varianten zur Mitarbeiter-Abrechnung und Zeiterfassung. Diese Varianten beziehen sich in der Regel auf das Angestelltenverhältnis des Mitarbeiters. Freelancer oder Minijobber werden beispielsweise meist nach Stunden, Pauschalen oder Tagessätzen abgerechnet, für Festangestellte wird ein Gleitzeitkonto geführt.
Erst wenn die Abrechnungsart in den Stammdaten hinterlegt ist, kann der Mitarbeiter - manuell oder per Stempeluhr - an der Zeiterfassung teilnehmen.
Konfiguration
Wichtige Grundvoraussetzung für die Verwendung der Abrechnung und Zeiterfassung ist die Konfiguration eines Abrechnungszeitraums für den Mitarbeiter oder Freelancer. Dieser kann in den Stammdaten im Profil des Mitarbeiters oder Freelancers unter dem Punkt Abrechnung & Zeiterfassung angelegt werden.
Abrechnungszeiträume bilden die vertragliche Situation mit einem Mitarbeiter oder Freelancer ab. Entsprechend verfügen sie über einen Gültigkeitszeitraum und bei Änderungen im Vertragsverhältnis (beispielsweise eine Erhöhung oder Verringerung der Stundenzahl) muss ein neuer Abrechnungszeitraum angelegt werden. Dieser Zeitraum muss exakt auf das Datum datiert werden, ab welchem die Änderung im Vertrag greift. Auch eine rückwirkende Änderung (Rückdatierung) ist möglich.
Änderungen an einem Abrechnungszeitraum wirken sich immer auf die bereits erfassten Arbeitszeiten aus. Bitte prüfen Sie daher immer genau, ob eine Änderung des Zeitraums richtig ist oder ob ein neuer Zeitraum ab einem bestimmten Datum angelegt werden müsste.
Damit das historische Zeitkonto auch nach einer Umwandlung z.B. von einem Mitarbeiter zu einem Freelancer noch korrekt angezeigt wird, ist der Typ des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des Zeitraums hinterlegt. Nach der Umwandlung eines Mitarbeiters oder Freelancers muss daher ein neuer Zeitraum angelegt werden, damit das Zeitkonto korrekt berechnet wird.
Varianten
- keine Abrechnung
- Abrechnung nach Stunden- oder Pauschallohn (Jobbasiert)
- Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto (Tagesbasiert)
- Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto (Tagesbasiert - neue Logik)