Zeiten zu Jobs verwalten

Unter Verwaltung > Zeiterfassung > Allgemein kann eingestellt werden, wo Mitarbeiter Zeiten erfassen dürfen, ob diese Zeiten genehmigt werden müssen, ob diese im Nachhinein geändert werden dürfen u.v.m. Außerdem kann man in den Benutzergruppen einstellen, dass Disponenten und Projektleiter für Mitarbeiter in ihrem Job das Recht haben, Arbeitszeiten zu genehmigen.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten Hauptjob

Im Job unter dem Icon Arbeitszeiten sehen Sie zunächst die Vorgabe- und Ist-Zeiten für den Hauptjob. Sie können oben per Dropdown wählen, ob Sie die Arbeitszeiten des Hauptjobs für alle Mitarbeiter oder nur für einen bestimmten angeben bzw. einsehen möchten - je nach Zugriffsrechten.

Liste

Listenansicht Arbeitszeiten

Befindet man sich in der Listendarstellung der Arbeitszeiten, kann man dort die Vorgabe- und Ist-Zeiten getrennt voneinander eingeben. In beiden Fällen füllen Sie die grauunterlegten Felder aus. Die Tätigkeit ist je nach Einstellungen (Verwaltung > Zeiterfassung > Allgemein > Tätigkeit / Beschreibung der Arbeitszeit) optional. Wichtig sind das Datum und die Start- und Endzeit.

Vorgabe-Zeiten

Tragen Sie hier die von Ihnen veranschlagte Zeit für eine bestimmte Tätigkeit ein. Wenn ein Mitarbeiter z.B. eine halbe Stunde vor Schichtbeginn bereits da sein soll, kann das über die Vorgabe-Zeiten geregelt werden. Unter Verwaltung > Zeiterfassung > Allgemein > Tätigkeiten / Beschreibung der Arbeitszeit können Sie wählen wie und ob die Tätigkeit erfasst werden soll. Die veranschlagten Zeiten können Sie auch von anderen Mitarbeitern übernehmen oder sie für alle Mitarbeiter verwenden.

Wenn Sie mit der Maus über das Symbol des Hakens fahren, sehen Sie, wer die Arbeitszeiten wann genehmigt hat. Fahren Sie über das Symbol der Tastatur, wird Ihnen angezeigt, wer die Zeitvorgaben wann manuell erfasst hat. Klicken Sie auf kopieren, erscheint exakt die gleiche Zeile - mit Tätigkeit und Arbeitszeitraum - direkt unterhalb nochmals auf. So müssen Sie bei gleichen Zeitvorgaben nicht jedes mal alles neu eingeben.

Wenn Sie auf die drei Punkte klicken, erhalten Sie eine Übersicht der Arbeitszeit des jeweiligen Mitarbeiters zum jeweiligen Job.

Mit Klicken auf das rote Kreuz löschen Sie die jeweilige Zeile mit den Arbeitszeiten.

Unterhalb der Zeile können Sie alle erfassten Arbeitszeiten auswählen und diese kopieren, für alle Mitarbeiter verwenden oder löschen.

Ist-Zeiten

Die Ist-Zeiten, also die tatsächlich aufgewendete Zeit für eine bestimmte Tätigkeit, kann entweder manuell oder per Stempeluhr erfasst werden. Wie sie erfasst wurde sehen Sie an dem Icon der Tastatur (manuell erfasst) oder des Bildschirms (per Stempeluhr erfasst). Fahren Sie mit der Maus über diese Icons um zu erfahren wer die Zeiten wann erfasst hat. Je nach Einstellungen (Verwaltung > Abrechnung/Zeiterfassung > Allgemein)  müssen die eingegebenen Zeiten noch genehmigt werden. Klicken Sie auf kopieren, erscheint exakt die gleiche Zeile - mit Tätigkeit und Arbeitszeitraum - direkt unterhalb nochmals auf. So müssen Sie bei gleichen Zeitvorgaben nicht jedes mal alles neu eingeben.

Wenn Sie auf die drei Punkte klicken, erhalten Sie eine Übersicht der Arbeitszeit des jeweiligen Mitarbeiters zum jeweiligen Job.

Mit Klicken auf das rote Kreuz löschen Sie die jeweilige Zeile mit den Arbeitszeiten.

Unterhalb der Zeile können Sie alle erfassten Arbeitszeiten auswählen und diese kopieren, für alle Mitarbeiter verwenden oder löschen.

Gelten die gleichen Arbeitszeiten für mehrere Mitarbeiter können Sie ganz unten die Zeiten von anderen Mitarbeitern übernehmen oder die eingetragenen Zeiten für ausgewählte Mitarbeiter verwenden. Hier können sowohl einzelnen Mitarbeiter als auch Gruppen wie "gebuchte", "ohne Zeiten" oder auch Dienstleister ausgewählt werden. Somit können auch die Mitarbeiter der Dienstleister gezielt an- oder abgewählt werden.

Stempeluhren

Arbeitszeiten Stempeluhren

Mit Hilfe der Stempeluhr kann jeder Mitarbeiter sein Kommen und gehen abstempeln. Somit ergibt sich eine exakte Zeiterfassung, die automatisch im Projekt für den jeweiligen Mitarbeiter als Ist-Zeit gespeichert wird. Dafür klickt der Mitarbeiter auf das Feld mit seinem Namen, dessen Rahmen sich dadurch gelb färbt. Klickt er dann auf ‘kommen’ fängt die Stempeluhr an zu zählen. Der Mitarbeiter kann dabei auswählen, ob es sich um Arbeitszeit, Fahrtzeit (Fahrer oder Mitfahrer) oder um Schule bzw. eine Schulung handelt. Die Zeitkategorien können in der Verwaltung > Abrechnung/ Zeiterfassung > Zeitkategorien manuell angepasst werden.

Die Stempeluhr läuft nun im Hintergrund so lange weiter, bis der Mitarbeiter auf das Kästchen mit seiner Zeit klickt, so dass sich dieses wieder gelb färbt, und er dann auf ‘Pause’ oder ‘Gehen’ klickt.

Ist für den Mitarbeiter die Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeitkonto als Abrechnungsart hinterlegt, werden Pausen - je nach Einstellung - automatisch abgezogen.  

Arbeitszeiten Unterjobs

Um die Arbeitszeiten für die Unterjobs eines Hauptjobs zu erfassen gehen Sie in der Listenansicht im Hauptjob auf das erste Dropdown-Feld ("Bitte wählen"), und wählen dort den entsprechenden Unterjob aus. Verfahren Sie dann genau wie oben in "Arbeitszeiten Hauptjob".

Arbeitszeiten für Unterjobs können auch direkt in den Unterjobs erfasst werden. Klicken Sie dazu auf das Icon "Unterjobs". In der Übersicht sehen Sie vor jedem Mitarbeiter das Symbol einer Uhr. Klicken Sie darauf, um die Arbeitszeiten wie oben unter "Arbeitszeiten Hauptjob" manuell zu erfassen.

Wurden bei einem Mitarbeiter bereits Arbeitszeiten erfasst, sehen Sie das anhand der Farbe der Uhr:

grün = Arbeitszeit (Ist-Zeit) wurde erfasst

gelb = es wurden Vorgabe-Zeiten erfasst

rot = die erfasste Arbeitszeit weicht stark von den Vorgabe-Zeiten ab

schwarz = es wurde noch keine Arbeitszeit erfasst

Wenn Sie mit der Maus über die farbige Uhr fahren öffnet sich ein Fenster mit Informationen über die Vorgabe- und Ist-Zeiten des Mitarbeiters und wer diese wann und wie erfasst hat. Klicken Sie auf "Arbeitszeiten bearbeiten", um die Zeiten des Mitarbeiters für diesen Unterjob einzusehen bzw. zu bearbeiten - je nach Zugriffsrechten.